公司的子公司要提升资质，想让一部分总公司的员工变更过去，对于这些员工产生哪些方面影响？

公司的子公司要提升资质,借调总公司的员工,这种人员变更对员工会产生以下几个方面的影响:

1. 工作内容和工作性质的变化。子公司的业务和工作性质可能与总公司不同,员工需要 adapting 新的工作内容和工作方式,适应不同的工作节奏,这可能会产生一定的压力和不适感。

2. 上下级和同事的变化。员工原来在总公司已经熟悉的上下级关系和同事团队会改变,需要重新建立工作关系和 Adapt 不同的公司文化,这也是一定的调整和适应过程。

3. 薪酬和福利的变化。子公司的薪酬体系和福利水平可能与总公司有差异,这会对员工的工资收入和福利产生影响,可能会增加或减少员工的工作动力。

4. 生活环境的影响。员工 lifestyle 可能需要随工作地点的变化进行一定的调整,如住房变化、上下班路线变化、子女就学变化等,这也是不容易适应的地方。

5. 职业生涯发展的影响。在总公司,员工已有一定的职业发展轨迹,但调至子公司后需要再度建立发展路径,得到新的机会,这可能会对员工的职业发展造成一定影响,有可能是积极的,也可能是消极的。

综上,公司子公司借调总公司员工,会在工作内容、人际关系、薪资福利、生活环境和职业发展等多方面对员工产生较大影响,员工需要经过一段时间的适应过程,而公司也应当提供相应的支持与帮助,减轻员工的调整压力,保障员工利益。良好的交流和支持,可以使这一变更最终成为员工职业生涯的一个积极机遇。