那些抱怨加班的年轻人，干嘛不自己组织一家公司呢？

对于那些抱怨加班的年轻人,提出“干嘛不自己组织一家公司呢?”这个观点,可以从以下几个角度思考:

1. 组建公司需要大量时间精力和资金,这需要年轻人付出巨大代价,并且风险很大。作为员工,只需要专注完成工作任务,资金与运营风险由公司承担,这在某种程度上更加稳定和容易。

2. 创业成功需要相关知识、技能与经验,仅有激情或理想并不足以支撑一家公司长期经营。大部分创业失败的原因就是缺乏相关能力与判断。年轻人应该在就业初期聚焦提高自己,积累知识与工作经验。

3. 公司的成功还依赖于团队合作与市场机会,这些外部条件不是任何个人努力就一定能克服的。年轻人应该审时度势,等待合适的机会,否则容易在不利环境下倒闭。

4. 加班现象部分源于行业特征或公司运营阶段,而非简单的个人选择问题。年轻人更应该关注自身职业规划与工作生活平衡,选择一个适合自己发展的公司,长期服务。

5. 增强沟通,主动表达工作 burden 与困难,理性讨论解决方案,这往往更加实际与可行。简单“黑与白”的抱怨丝毫无益,也无法真正改善环境与状况。

所以,对抱怨加班的年轻人,更好的建议是积累知识与经验,审时度势选择好公司,关注工作生活平衡,增强团队沟通表达来理性解决问题。鼓励创业需要慎重,且配合一定的外部条件。