问下劳动合同未到期限《公司说不用辞职》 公司要求更换公司重签劳动合同 问下工龄是否自动延续到新公司

在这种情况下,工龄是否自动延续到新公司,需要考虑几个方面:

1. 根据《劳动合同法》,如果劳动者与用人单位重新订立劳动合同,原劳动合同终止,新的劳动合同生效,则视为一次新的劳动用工关系的建立。所以从严格的法律意义上说,原来的工龄不会自动延续到新公司。

2. 但是,如果新老公司属于同一控股公司,且劳动者的工作性质、职位等在新老公司基本保持不变,只是出于公司 admin 上的调整而更换法人主体或签署新的劳动合同,这种情况下,工龄可以予以连续计算。具体还需要参考新老公司的政策以及劳动合同的相关约定。

3. 如果新老公司完全独立,劳动者需要通过试用期、培训等程序重新适应新公司的要求,则更倾向于不连续计算工龄,视同一次全新的工作开始。但新公司也可以在劳动合同或公司政策中明确工龄连续计算的条款,这需要劳动者在签署合同时予以注意。

4. 另外,即使新老公司独立,但劳动者的工作内容和职级保持原样,新公司也可以在综合考量的基础上,决定是否采用工龄连续计算,并在劳动合同中加以明确。这需要权衡新的劳动关系是否具有实质上的延续性。

总之,工龄是否延续到新公司没有硬性规定,需要根据具体情况综合判断。劳动者应在签署新劳动合同前,关注好这方面的条款设置,以确认清楚自己的工龄和权益。如果有疑问,也应及时与新公司的人力资源部门进行沟通确认。