员工认可26天记薪后签字. 然后以这个申请劳动仲裁,有用吗

您好,根据您的描述,这个情况是否能通过劳动仲裁解决还需要具体分析:

1. 首先,员工签字认可26天记薪本身不影响其申请劳动仲裁的权利。根据《劳动仲裁法》,员工发现用人单位违法违章行为,侵害其劳动权益的,有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。员工签字仅代表在那个时间点上认可记薪情况,如果后续发现违法行为,仍可提出仲裁申请。

2. 但是,此举会对员工在仲裁中的举证造成一定困难。如果用人单位以此为由,声称26天记薪符合法律规定,那么员工需要提出更加具体和直接的证据以推翻这一说法。比如提供更长期的劳动时间证明、同行业标准工时证明等。

3. 同时,如果26天记薪确实存在违法行为,仲裁委员会也会考虑到员工在当时签字时的被动局面。 ordinary如果用人单位以员工签字为由,声称其已经默认并认同这种记薪方式,劳动仲裁委员会往往不会直接采信,而会考虑当时的具体情况。

所以,总体来说,员工签字本身不影响申请劳动仲裁的权利,但会在一定程度上增加申请仲裁的难度。员工需要提供更加直接和充分的证据,以证明26天记薪的不合理性。同时需要说明签字时候的具体处境。希望以上分析能对您的问题有所帮助。如果还有任何疑问,欢迎咨询。