不打电话直接发面试邀请的公司是什么意思啊

不打电话直接发面试邀请的公司,往往具有以下特征:

1. 效率较高。这种公司通常比较注重工作效率,倾向于用电子邮件、短信等高效的方式直接发出面试邀请,而不是电话预约面试时间。这往往也反映在公司内部的工作方式上,比较追求高效快速。

2. 少层级或扁平化管理。这种公司的管理结构往往比较扁平,层级较少。所以电话面试预约需要通过的层级也较少,发邮件直接邀请效率 higher。管理层离基层也较近,较直接了解候选人情况。

3. 开放融洽的文化。这种公司由于层级较扁平,管理方式较开放,公司文化也往往较为开放融洽。不那么注重级别和形式,更关注实效和工作内容。所以沟通方式也更倾向于高效实用。 

4. 年轻化的团队。这种公司的团队往往较为年轻化,重视网络沟通和高新技术运用。所以电子邮件和短信邀请面试比较契合这种公司的特征。

5. 较注重个人能力。这种公司在招聘时,更注重应聘者的实际工作能力和潜力,而不是其他外在因素。所以在面试前通过resume和电子档案判断候选人情况,发邮件直接邀请面试合理。

综上,不打电话直接发面试邀请的公司,一般管理较扁平开放、注重实效与能力、文化较为年轻化。希望通过邮件一步直接安排面试,缩短流程,选出真正匹配的人选。这也有利于应聘者了解公司的文化与特征。