工资多发了0.01元可以做营业外支出么

对于工资多发0.01元这种微小数额,是否可以作为营业外支出进行处理,需要根据相关会计准则和制度来判断:

1. 根据企业会计准则,营业外支出是指企业日常活动之外发生的、给企业资产负债表带来变化的非流动性支出。工资属于企业正常经营活动中的支出,多发的0.01元也应归入营业成本,不符合营业外支出的定义,所以从会计准则角度,不应作为营业外支出处理。

2. 根据税收规定,营业外支出需符合真实性、必要性原则,与生产经营活动有关且文据齐全方可在企业所得税税前扣除。工资的多发属于日常业务范畴,与生产经营活动直接相关,且多发0.01元这种微小金额,其真实性和必要性难以判断,所以从税收规定角度,也不适宜作为营业外支出抵扣。

3. 从内控管理角度,一个健全的内部控制系统不会仅因金额微小就放松对其的控制。工资的多发也属于内部控制的一部分,应纳入正常的财务报销流程。如果将其作为营业外支出并放松审核,很容易导致其他不合规支出的疏忽,所以从内控角度,也不应作此处理。

综上,虽然0.01元的金额微小,但是工资的多发属于企业正常经营活动,与生产经营紧密相关。从会计准则、税收规定和内部控制角度,都不适宜将其作为营业外支出进行处理。正确的做法是将这0.01元的工资多发金额,纳入当期的营业成本,并作为营业外支出的例外情况,正常执行财务报销流程。这也有利于企业建立严密的内部控制体系。