本人在单位工作了7年多，单位无故把把我开除，我要经济补偿金的依据是什么？

被无故开除后要求经济补偿金,主要依据如下:

1. 劳动合同法。根据劳动合同法,用人单位无故终止劳动合同,应当依法向劳动者支付经济补偿。对于工作7年以上的员工,经济补偿金标准为上一年度工资总额的3倍以上。

2. 违约金条款。如果劳动合同中对无故终止合同的情况有违约金或赔偿金条款,可以依据这些条款要求经济补偿。如果合同没提及,也可参考相关行业标准或地区规定要求标准的赔偿。

3. 预期利益损失。如果被无故开除使你遭受重大损失,如期权被终止、晋升机会受阻等,可以通过举证预期利益损失的方式要求更高的经济补偿。需要提供详细证据证明损失情况。

4. 诉讼手段。如果用人单位不理会上述要求,拒不支付经济补偿,可以诉之于法庭。通过诉讼可以要求法定的经济补偿,甚至非经济赔偿如道歉等。诉讼手段虽然较激烈,但可以最大限度的维护自身权益。

综上,7年工作经验的你被无故开除,尤其能依靠劳动法要求较高的经济补偿。同时也要考虑合同条款,要求违约金。你也要主动计算并举证实际的利益损失情况。当然,如果其他手段不奏效,启动诉讼程序亦是维护自身合法权益的最后手段。总体而言,你要主动出击,通过各种法律手段和举证,最大限度争取自身经济利益与权益。