因行业要求，工作需要变动到外地，但母亲重病在身需要照顾护理，这种情况可以申请不变动么？谢谢

在这种情况下,可以考虑申请不随同单位调动,以便照顾重病的家人。具体可以采取以下措施:

1. 向单位解释情况,申请延期调动或免除调动。可以提供母亲的病历或医生诊断证明,说明目前母亲病情需要家人照顾的具体情况,请求单位考虑将你暂时保留,或将调动时间延后,以便你在家照顾母亲。如果单位理解情况,可以同意你暂不调动或推迟调动时间。

2. 如果单位因工作原因无法同意推迟调动或免除调动,你可以申请带薪病假或事假,以便在家照顾母亲。可以向单位提交相关证明材料,说明目前Mother亲病情严重需要家属照料,需申请多长时间的带薪病假或事假。

3. 如果单位不批准带薪病假,你也可以选择申请无薪病假。在无薪病假期间,可照顾恢复母亲病情。等母亲病情好转后再选择返回工作岗位或继续在原公司工作。

4. 在工作调动与家庭困难之间做取舍是很痛苦的选择。如果以上措施都不可行,你也需综合考虑各种因素。比如母亲病情严重程度、其他家人是否可以分担照顾、单位的工作调动强制性等。必要时也可选择请长期护工或选择更方便的医疗机构以便照顾母亲。

综上,在家庭困难与工作要求冲突时,你可以选择与单位沟通,说明情况并提供相关证明,争取单位的理解与支持。如果无法避免工作调动,也需要综合考虑各种因素,采取最佳方案以兼顾工作和家庭。希望以上建议能对你有所帮助。