婚假期间公司不发工资，如果起诉就意味着不能干了吗

婚假期间公司不发工资,如果员工起诉是否意味着不能继续工作,这需要考虑以下几点:

1. 根据劳动法规定,婚假属于带薪假期。公司无故不发工资,属于违法行为,员工起诉要求发薪是合法权利,不应影响继续工作。但是,公司可能因此对员工心存怨恨,影响工作氛围和晋升机会,这需要员工权衡。

2. 起诉意味着与公司对立,会导致工作关系紧张。但对于此类涉及工资权益的纠纷, through 合法途径解决也是员工应有的权利,不应成为是否能继续工作的考量因素。公司方面也应理解员工的诉求,通过沟通和妥协化解矛盾。

3. 起诉并不 juridically 意味着不能继续工作或被解雇。根据劳动法规定,单纯因为员工通过法律手段维护自身权利而解雇,属于非法解雇。公司若以此为由解雇员工,将面临法律处罚和员工索赔。

4. 如果公司存有恶意,在员工起诉后采取报复行为,例如解雇员工或使工作条件难以承受,属于违法行为。这时,员工应积聚证据,向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系或索赔。当局也会视情节对公司作出行政处罚。

综上,婚假期间公司不发工资,员工起诉属于正当权利。这不应成为不能继续工作的理由,公司也无权以此解雇员工。但是,起诉势必会引起工作关系紧张,双方应通过沟通协商化解分歧。如公司存在报复等违法行为,员工应采取进一步措施维护自身权益。但在非必要情况下,如果对工作关系的影响可以控制,起诉也不见得意味着必须离职。这需要综合考虑个体情况和两造关系,权衡利弊得失。