调离原单位10年后，原单位所在城市才开始缴纳社保，并且往前补交15年，导致我的社保空缺5年

这种情况下,您的社保缴费确实存在空缺期,这会对您的社保福利产生影响。具体影响如下:

1. 养老金会减少。社保缴费年限是计算养老金的重要依据,空缺期的缴费会导致您的实际缴费年限减少,从而减少养老金的计发标准和金额。每一年的空缺都会使您的养老金减少一定比例。

2. 医疗保障会受限。社保医疗的范围和额度也根据缴费年限来确定,空缺期会使您获得的医疗保障范围缩小,部分医疗费用无法报销。

3. 其他保障也会下降。社保还包括工伤保险、生育保险等,空缺期同样会导致这些保障标准和金额的下降。

4. 无法补缴空缺期。根据现行社保法规,空缺期的社保费用无法补缴,这部分医疗和养老金权益将无法补回,会造成一定损失。

对此,您可以采取以下措施来缓解影响:

1. 增加个人商业医疗和养老保险。个人购买的商业险可以对空缺期的保障进行补充。

2. 提高后续的缴费基数。后续的社保缴费基数越高,即使空缺期造成一定损失,您获得的社保保障也可以达到较高水平。

3. 询问当地社保机构有无救济措施。部分地区会对空缺期较长的情况提供一定补助,可以打听本地政策。

4. 争取待遇调整。退休后,您可以提供相关证明材料,向当地社保机构申请基于空缺期的社保待遇 minor 调整,这可以在一定程度上弥补损失。

所以,总的来说,空缺期的社保难以完全补回,但采取适当措施还是可以减轻其影响,尽量保障您的权益。希望以上建议能为您提供参考。