23年春节假期和周末重复算薪资吗

2023年春节假期是否需要重复计算薪资,这主要取决于公司的薪资政策和劳动合同规定。具体来说:

1.如果公司的薪资政策或劳动合同中明确规定,法定节假日和周末不重复计薪,那么2023年春节假期工作日内的周末(即2月4日和2月5日)通常不重复计算薪资。员工只按法定的春节假期(1月21日至2月6日,共11天)计薪。

2.如果公司的薪资政策或劳动合同没有明确规定法定节假日和周末的薪资计算方法,则根据《劳动法》规定,法定工作日内的周末应当重复计算薪资。所以2023年春节,周末的2月4日和2月5日也应当计入春节假期,与1月21日至2月6日期间的其他工作日一并计算薪资。

3.部分公司为吸引人才,薪资政策会比法定要求更加优厚,在法定长假期间的周末也重复计算薪资。这主要看公司的人力资源战略而定。如果劳动合同或公司政策明确包含这部分内容,那么2023年春节期间周末也应重复计算员工薪资。

综上,2023年春节假期周末是否重复计算薪资,主要依据公司的薪资政策、劳动合同的相关约定,或参考《劳动法》的相关规定。如果相关文件中没有明确指引,建议与公司人力资源部门确认,以免产生疑义。如有必要,可以在春节假期前与公司签订补充协议,明确周末的薪资计算方案。