为什么土建造价员待遇这么高却很稀缺

土建造价员待遇较高且人才稀缺的原因主要有以下几个方面:

1. 土建行业发展迅速,建设投资连年增长,对于土建造价人才的需求很大,供不应求,导致人才成本提高和人才缺口扩大。

2. 土建造价工作技术性和专业性较强,需要对建筑结构、建材、工程计量与报价等有比较深入的了解和操作能力,这需要一定的学历和实践经验,人才培养周期长,人才供给有限。

3. 土建造价工作压力和难度较大,需对项目进行实地调研和测量,计算复杂的工程量与造价,并承担相应的责任,这对人才的能力与经验要求较高,不易招聘和留住人才。

4. 土建行业对人才的综合素质要求提高,不但要求专业技能,也要求具备一定的沟通协调能力,数据分析与处理能力,对市场行情的敏感度等,这使得高素质人才更加紧缺。

5. 土建行业薪资水平总体偏低,与金融、互联网等行业相比差距较大,优秀人才流失加剧人才短缺问题。而土建造价工作又是较为关键的岗位,为吸引和留住人才,企业只能提高该岗位的薪资水平。

综上,土建造价人才稀缺与薪资水平较高,源于行业发展速度快、人才培养周期长、工作难度大、人才要求高以及行业内部薪资差异大等因素的共同作用。这种局面短期内难以改变,人才争夺战还会继续。