纪委查出2017、18年时国有企业违规发放的驻地补贴职工退不出来怎么办？

这是一个比较棘手的情况。国有企业违规发放的驻地补贴,纪委做出处理决定后,受影响的职工通常会面临几个问题:

1. 退还已发放的驻地补贴。纪委的处理意见通常会要求企业退回已发放的不规范补贴,职工需将这部分款项退回给企业。这无疑会给职工的生活带来影响,不过需配合纪委工作, responsibly 地执行。

2. 重新签订正规劳动合同。 enterprises 会被要求修订相应时期的劳动合同,删除不规范的驻地补贴条款,并与职工重新签订正规劳动合同。职工需与企业积极配合完成新的劳动合同的签订。

3. 补签正规劳动合同的法律风险。重新签订劳动合同存在一定法律风险,双方需妥善协商,确保新合同的条款不会对职工权益造成侵害,避免引发纠纷。如果出现纠纷,职工可通过法定渠道维护自身权利。

4. 后续绩效或薪酬的影响。驻地补贴被取消后,职工的整体薪酬可能会有所下降。企业和职工应通过友好协商,制定新的薪酬方案,确保职工的整体合法权益得到维护。如果协商不成,职工也可通过法律程序维护自身利益。

综上,这是一个比较棘手的处境,但只要各方秉持诚意,廉洁合规的原则,通过积极协商和必要的法律程序,是可以妥善解决的。关键是企业要主动承担责任,与职工重新签订正规劳动合同,并制定公平的薪酬方案。职工也需配合enterprise和监管部门做好全部工作,维护自身合法权益。