员工当月月初离职，当月社保是否由个人承担

对于员工当月月初离职的情况,当月社保费用的承担需要根据具体情况确定:

1. 如果员工离职日期在当月15日之前(含15日),按照规定,当月社保费用应由用人单位承担。因为按照社保缴费规则,当月社保费用是按上月工资基数计算的。上月工资基数已确定,所以离职日期在15日之前,用人单位应当正常为员工缴纳当月社保费用。

2. 如果员工离职日期在当月15日之后,当月社保费用应由员工个人承担。这是因为15日之后,员工实际上已经不在用人单位名下,不应由用人单位继续为其缴纳社保费用。而当月社保费用又已按上月工资基数计算出,所以只能由员工个人承担。

3. 如果员工月初离职,按照社保规定,用人单位需要在员工离职次月10日前为其办理社保关系转移手续。如果用人单位未在时限内办理转移手续,会面临行政处罚,而员工也无法在新单位正常参保,会造成保障暂时中断。

4. 如果员工离职后个人暂时不参加职业,可以办理社保关系暂停手续。在暂停期间个人可以选择是否参加社保,如果选择参加,需个人全额缴纳社保费用。暂停期最长不超过1年,1年后个人必须办理社保关系恢复或者转移手续。

所以,归纳来说,员工月初离职当月社保费用的承担,主要根据离职具体日期来判断。15日之前,由用人单位承担;15日之后,由个人承担。但无论哪种情况,用人单位和员工都要妥善办理社保关系转移等后续手续。