国企公司的外包员工可以当团支部干部吗

国企公司的外包员工是否可以当团支部干部,需要考虑以下几个方面:

1. 根据《中华全国总工会企业民主管理条例》,外包员工作为企业工会组织的重要组成部分,享有平等参加和组织工会的权利,可以担任工会干部。但是,鉴于外包员工与国企公司属于劳动关系,而不是直接的聘用关系,外包员工担任工会干部仍存在一定争议。

2. 政治素质和企业文化是担任团支部干部的重要条件,作为外包员工是否能充分融入国企公司的企业文化和政治生态,理解和维护公司利益,是关键考量因素。如果外包期限短,了解和认同度难以达到要求,不易胜任好该角色。

3. 担任团支部干部涉及到一定的人事管理权限,外包员工的人事关系不由公司直接管理,这可能导致在协调和管理团支部工作上产生障碍。特别是外包合同期满离职时,会对团支部工作带来一定影响。

4. 外包员工担任团支部干部,还需要缴纳相应会费,而外包公司与国企公司在这方面的费用承担不尽相同,这也是需要酌情考虑的问题。

综上,外包员工担任国企公司团支部干部理论上是允许的,但实践中会面临政治素质、企业文化、人事管理和经济费用等方面的问题。公司可以考虑试点委任有一定年限的外包优秀员工担任团支部干部,同时加强培训和管理,积累经验。但长期而言,团支部干部由公司直接聘用的内部员工担任会更为稳定可持续。