公司调岗谈话后找亲戚去说有用吗

公司对个人进行岗位调动后,是否找亲戚去诉说此事并寻求帮助,这点需要考虑的因素比较多:

1. 首先需要考虑的是岗位调动本身是否属于公司的正常调配或对个人的惩罚性手段。如果属于后者,找亲戚诉说寻求维权当然有必要。如果属于前者,其实没必要太过在意,以免给公司和同事造成误会。

2. 个人与 direct leader 或相关主管之间的关系与交流如何,对岗位调动的原因及公司考虑是否清晰明了。如果个人对此事的了解不足,找亲戚倾诉也算正常,以便从第三方获取更全面客观的看法和判断。

3. 个人自身的性格与处理方式。有些人遇事喜欢闷在心里,有些人喜欢与亲朋好友聊天以释压力。如果属于后者,适当与亲戚朋友探讨当然无妨。但需要注意分寸,不要给人以酸葡萄心态的印象。

4. 亲戚朋友自身的理解力与判断力如何。如果对方理解公司运作机制与用人政策的见解较为片面,根据其反馈进行判断或采取行动,后果未必理想。所以聆听意见是一回事,但要抓住关键作出决定仍然需要个人深思熟虑。

综上,公司调岗后找亲戚诉说此事,在适当的程度上属于正常的思想释压与情感宣泄的举措,但真正可以采纳和依赖的意见仍应谨慎甄别。个人最终需要根据自身全面判断作出符合实际的选择,避免产生误导或被动被动地被牵着鼻子走。关键是保持理性和客观,在情感宣泄之余不会产生失控失衡的后果。