安徽户口女性在杭州单位参保7年，今年到50岁，但社保还没有到15年，该怎么办。

这个情况比较复杂,需要考虑几个方面:

1. 按现行规定,女性职工退休必须达到法定退休年龄50周岁,并且缴纳社会保险满15年方可退休。所以就目前情况来看,该女性虽已达到法定退休年龄,但社保年限不足,暂时还不能办理退休手续。

2. 但考虑到该女性已年满50周岁,身体状况可能面临一定困难,可以考虑暂时离岗不离休。离岗不离休的意思是不再上班,但仍然在职工名册中,继续缴纳社会保险,直到社保年限满15年后再正式办理退休手续。这种方式可以避免身体状况不佳的职工过于疲劳,而又不会丧失退休权利。

3. 如果离岗不离休后,体检不合格无法继续工作,可以考虑申请“病退”。病退的要求是已参加工作15年以上,其中最近连续参加工作8年以上,无法继续工作的,并由单位指定的医疗机构出具证明,证明本人不能从事现职工作,可以申请办理病退。这种情况下,需单位同意并配合办理手续。

4. 此外,在办理正式退休之前,女性职工也可以选择先行享受“退休前奖金”。退休前奖金是指女性职工达到50周岁,尚未达到退休条件,但已符合领取老年津贴条件的,可先行享受的一次性奖金。金额为上一年度月人均工资的50-200%。这部分金额在将来办理退休时可以折抵社会保险费用。

综上,该女性可以选择的路径有:继续工作直至社保年满再退休;离岗不离休后再退休;申请病退(需单位同意);先享受退休前奖金后再退休。需要和单位人事部门沟通,选择最适合个人情况的方式。