经常发一些与工作无关的东西在朋友圈，该不该屏蔽领导？

这个问题涉及到个人隐私与工作的平衡,需要权衡考虑:

1. 发布内容的性质。如果你发布的主要都是生活日常、个人感想等与工作无关的轻松内容,那么屏蔽领导也无可厚非,毕竟朋友圈主要是与好友互动的平台,显示的信息应以个人生活为主。但如果常发一些极具争议性或明显影响形象的内容,则还是建议不要屏蔽领导,以防被误会。

2. 与领导的关系。如果你与领导关系密切,相互间有一定的信任基础,那么偶尔屏蔽一两个帖子也不会影响关系,不必太在意。但如果关系还不太稳固,为避免产生误解,最好不要主动屏蔽领导,除非发布的内容明显超出工作范围。以防被认为有事隐瞒。

3. 公司culture。一些比较开明的公司,不太限制员工的个人空间,那么在这样的环境下,适当屏蔽领导也不会构成大的问题。但在一些比较注重成体统和信息透明的企业,最好只发布与工作相关或性质较轻的个人内容,而对其他内容不做屏蔽,以免产生fraction。

4. 其他因素。你与领导的工作联系频率和工作性质也是考量因素之一。如果工作需求密切,最好不主动屏蔽。同时,你的发布频率和习惯也需考量,偶发与经常发可能产生的影响也不同。

所以,总体来说,这需要你根据实际情况综合判断。但当还存在一定疑虑时,最保险的做法是不要主动屏蔽领导,除非发布内容明显超出工作范畴。保持适度的透明,是维持工作关系的关键。但也不必过于拘束自己,合理发布与工作无关的个人生活内容本属常理。