公司告知离职员工违反保密及竞业禁止协议，但没有提供证据，停发补偿金，合法么？

这种情况下,公司停发离职员工的补偿金是否合法存在疑问:

1. 根据中国劳动合同法的相关规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同到期或者劳动者提前解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动合同的约定或国家有关规定向劳动者支付经济补偿。

2. 但是,如果离职员工确实违反了与公司签署的保密及竞业禁止协议,导致公司利益受到损害,公司可以要求离职员工承担违约责任,包括但不限于要求损害赔偿。在这种情况下,公司停发补偿金的行为可能属于要求离职员工承担违约责任的一种形式,需要具体情况具体分析。

3. 但是,公司必须举证证明离职员工实际上违反了保密及竞业禁止协议,并因此给公司造成损失。如果公司仅凭主观 Speculation,没有提供确凿证据就停发补偿金,这种做法可能构成违法,离职员工可以要求公司继续支付并追索损失。

4. 总的来说,公司要停发离职员工经济补偿,必须满足三个条件:一是公司与离职员工实际签署了保密及竞业禁止协议;二是有确凿证据证明离职员工违反了该协议;三是公司因此遭受经济损失。如果不能满足以上条件,公司停发补偿金的行为可能被认定为违法。

这就是关于公司停发离职员工补偿金的合法性分析。如果您有任何其他问题,请继续提出,我很乐意解答。