退休工资已发，原单位欠交的社保还可以申诉吗

退休工资已经发放后,原单位仍欠交的社保费用是否可以申诉,需要考虑以下几点:

1. 社保费欠费的时效期限是5年。这意味着从社保费欠交之日起5年内,申请人仍有权申诉和追缴欠费的社保。超过5年时效的,申诉机会将失去。

2. 退休工资发放后,原单位的社保欠费行为不会因此免除责任。无论退休工资是否发放,企业对员工社保的缴费义务一直持续到劳动关系结束。所以,企业拖欠社保费用的行为仍属违法,申请人有权进行申诉。

3. 申诉方式可以采取书面申诉、电话申诉等方式向本地社保经办机构提出。需要提供的材料包括:单位拖欠社保费的证明;申请人的身份证明等。社保部门会凭借这些材料确认欠费情况,并依法责令企业补缴欠款。

4. 如果企业对社保部门的责令不予理睬,申请人还可以采取以下方式:

(1) 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,责令企业履行缴费义务。

(2) 向法院提起诉讼,请求判决企业补缴社保欠款及支付违约金。

(3) 举报企业到价格监督检查与反垄断局,依据相关法律对企业进行处罚。

综上,无论退休工资是否发放,只要是在时效期内,申请人仍有权利就企业欠交的社保费用进行申诉和追索。企业有义务为员工足额缴纳社保,不得以任何理由拖延或推脱。所以,申请人提出申诉的主张是合理的,有相关法律依据支持。