员工在企业两次发生工伤，离职后工伤医疗补助金如何发放

如果员工在企业工作期间发生两次工伤,离职后工伤医疗补助金的发放情况如下:

1. 首先,企业要对员工的两次工伤进行认定,确认属于工伤。只有被确认为工伤的医疗费用,企业才需发放工伤医疗补助金。如果有一起不是工伤,那么该次医疗费用不属于工伤医疗补助金的发放范围。

2. 对于被认定的两次工伤,企业需分别计算工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》,在职工工资及医疗保险报销后,个人实际支付医疗费用的 70%由用人单位支付。所以企业要统计每次工伤实际支付的医疗费用,计算个人支付部分的 70%作为工伤医疗补助金。

3. 如果员工离职后,两次工伤的医疗治疗和康复还在继续,企业还需继续发放工伤医疗补助金。离职不影响工伤医疗补助金的发放。但是如果离职后发生的医疗费用,不属于企业工伤医疗补助金的发放范围。

4. 在实际操作中,企业会要求员工提供两次工伤的全部医疗费用票据和报销清单,对医疗费用进行审核和计算,确定企业需补助的金额,然后通过现金、转账或支票的形式发放工伤医疗补助金给离职员工。

这是工伤医疗补助金在员工两次工伤后离职情况下的详尽发放说明。企业需对全部工伤进行认定,根据具体医疗费用计算并发放补助金,离职后也需要持续发放,但只限于实际的工伤医疗费用。希望能帮助到您!