已经提前一个月和公司说离职了时间到了工作没完成可以走吗

这种情况下,是否可以根据约定时间离职,主要需要考虑以下几点:

1. 离职协议或通知的约定。如果你提前一个月已经正式向公司提交书面离职通知,并且双方有明确的离职日期约定,那么按约定时间离职是你的权利。公司不可以以工作未完成为由阻挠。如果没有明确约定,你还需要考虑其他因素。

2. 离职期限的履行。根据劳动法规定,离职通常需要经历申请、审批、履行离职期限等流程。如果你已经完成申请和审批,并履行了劳动合同或公司规定的离职期限,则可以按时离职。如果离职期限未满,则公司可以要求你继续工作到期限结束。

3.工作交接的完成度。如果你负责的工作尚未交接或交接不周,会对公司的正常工作产生影响,这时公司可以要求你继续工作至工作完成或其他员工可以接手为止。你需要与公司协商,确定一个双方可以接受的时间段完成工作交接。

4.公司的人手状况。如果公司当前人手吃紧,你的离职会带来较大影响,公司可以要求你延后离职时间。但是公司不能以此为理由无限期延后你的离职。你可以与公司商定一个较为合理的时间,完成工作交接与过渡。

5.薪资与激励的发放。如果你提前离职,需要确定薪资、激励与补偿的发放时间和金额,避免产生纠纷。

所以,总体来说,是否可以按约定时间离职,需要看离职协议的约定,离职期限的履行情况,工作交接的完成度,公司的人手状况以及薪资和激励的发放等问题。你需要与公司进行充分沟通,确定一个双方都可以接受的离职时间。