年假计算公式

年假是劳动者享有的一种带薪休息假期。年假的计算通常遵循以下公式:

年假天数 = 基本年假天数 + 工龄年假天数增长天数

1. 基本年假天数:这是不管工龄长短,所有员工每年都享有的基本年假天数,根据国家法律规定,我国现行基本年假天数为5天。

2. 工龄年假天数增长天数:这部分年假天数会随着员工的工龄增加而增加。工龄每增加1年,年假天数就增加1天,最高增加到15天。工龄年限及增长天数如下:

工龄1-10年,每年增加1天,最高增长天数10天

工龄11-20年,每年增加2天,最高增长天数20天

工龄20年以上,每年增加3天,最高增长天数30天

举例来说:

- 工龄5年员工:年假天数 = 5天基本年假 + 5 * 1天工龄增长年假 = 10天

- 工龄15年员工:年假天数 = 5天基本年假 + 10 * 1天工龄增长年假 + 5 * 2天工龄增长年假 = 25天

- 工龄22年员工:年假天数 = 5天基本年假 + 10 * 1天工龄增长年假 + 10 * 2天工龄增长年假 + 2 * 3天工龄增长年假 = 35天

所以,简单总结为:

年假天数 = 基本年假天数(5天)

+ 工龄1-10年,每年1天,最高10天

+ 工龄11-20年,每年2天,最高20天 

+ 工龄20年以上,每年3天

这就是年假天数的计算公式和计算方法。员工的具体年假天数根据个人的工龄年限进行计算得出。