加班加点工资谁来给？

加班加点的工资费用谁来承担是一个比较复杂的问题,需要根据具体情况具体分析:

1. 如果加班加点是由公司统一安排部署,为完成工作任务或项目进度所必需,则加班工资按法律规定应由公司支付。根据《中华人民共和国劳动法》,公司应按法定标准支付不低于工资的150%或200%的工资报酬。

2. 如果加班加点是员工个人主动要求,为提高工作效率或获得更高工资报酬,则是否支付加班费用需要根据公司政策和员工协商结果决定。如果事先没有明确要求和协商,公司也无需支付加班费用。

3. 如果加班工作属于员工的正常工作职责范围,加班时间偶尔并不长,则是否支付加班费用也需要根据公司标准来定夺。一般如果加班时间超过3小时,建议支付一定加班费用,但双方可以协商确定更详细的标准。

4. 如果加班导致员工无法保证充足的休息时间,开始对身体造成影响,则必须支付加班费用,并给予员工必要的调整工作安排。这属于公司对员工健康的责任。

所以,加班加点工资的支付主要根据加班性质、时长、影响等因素综合判断。公司统一部署的加班应由公司支付;个人要求加班则可协商;常规工作职责内的少量加班,双方协商定。但如果严重影响员工休息,必须支付加班费以尽到对员工的责任。工资支付标准参见法律规定。