个人得病康复期解除劳动合同怎么赔偿

个人在病假期间解除劳动合同,一般需要向个人支付赔偿金。赔偿金的计算方式主要有以下几种:

1. 根据劳动合同法的相关规定计算。根据劳动合同法第四十七条,用人单位无正当理由解除劳动合同,应当依法向劳动者支付赔偿金,赔偿金的标准为劳动者在本单位工作满一年但不满二年的,支付二个月工资的赔偿;满二年但不满五年的,支付三个月工资的赔偿;满五年但不满十年的,支付四个月工资的赔偿;满十年但不满二十年的,支付五个月工资的赔偿;二十年以上的,每增加一年,增加赔偿一月工资。

2. 根据劳动仲裁或法院判决结果计算。个人可以申请劳动仲裁或向法院起诉,请求确认解除劳动合同无效并要求支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动仲裁委员会或法院的裁定结果。通常会稍高于劳动合同法的标准。

3. 根据个人实际经济损失计算。个人可以根据福利、年金、社会保险等实际损失,以及重新就业难度等因素,对赔偿金提出更高要求。如果劳动仲裁委员会或法院确认个人损失较大,也会判决更高的赔偿金。

4. 个案协商计算。个人也可以与用人单位协商赔偿金的数额。在协商过程中可以综合考虑各种因素,加大过渡费用等,争取更高的赔偿金。如果协商不成,再申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上,个人得病期间被解除劳动合同,获得的赔偿金应根据具体情况综合计算,以最大限度维护个人的合法权益。个人可以采取劳动仲裁、诉讼或个案协商的方式来确定赔偿金数额。