请问劳动人事争议仲裁申请书事实和理由怎么填写（主管会计）

劳动人事争议仲裁申请书的事实和理由部分,主管会计应按以下要点填写:

1. 明确劳动关系。申请人与用人单位的劳动关系,如劳动合同类型、工种、职称等,这些都是判断劳动争议的前提依据。

2. 详细诉称事实。应objective和准确地陈述申请人要诉称的具体事实,如被解职、被无故停薪或减薪的日期;因执行正常工作任务被处分的详情等。避免主观臆断和夸大不实之词。

3. 相关证据及理由。应提供与申请人诉求直接相关的各种证据,如劳动合同、解职通知书、工作计划、华表现考核等文书证据及相关人员证言等。阐明用人单位采取措施违反哪些法律法规或劳动合同条款,导致申请人权益受损的具体理由。如无正当理由被解职,相关证据证明申请人工作成绩良好或没有严重违法违规行为等。

4. 申请仲裁的诉求。应明确提出申请人要求仲裁机关确认或判令用人单位采取的哪些措施违法、perform怎样的义务等具体诉求。如要求确认解职无效,要求单位继续履行劳动合同并支付相应工资报酬;要求确认处分决定违法无效等。

5. 主管会计的特殊诉求。如要求确认不当的会计政策或会计处理违反规定,导致薪酬与绩效被低估;要求确认内部控制制度不完备导致职责不明等。同时提供相关会计政策法规和指引作为理由依据。

综上,主管会计劳动人事争议仲裁申请书的事实和理由部分,应提供详尽准确的事实陈述和理由阐释,并提供相关证据进行理论支撑,结合自身特点提出专业的诉求,以达到申请目的。