在职人员怎么备考人才引进面试？只有周末有时间。

在职人员备考人才引进面试,只有周末时间,可以采取以下措施:

第一,提前做好职位和公司研究。利用工作日的晚上和周末时间,认真研究面试职位的职责要求和公司的发展方向,了解公司正在或将要开展的项目, 对公司的产品和服务有所了解,这能让你在面试中对公司显得更加关心和了解,问答流畅自然。

第二,系统复习相关知识和技能。不同的职位要求不同的知识结构和技能,要针对性复习与之对应的知识和技能,特别是那些你在日常工作中较少使用但在新工作中很重要的知识和技能。这能让你的回答更加专业和靠谱。 

第三,提前定义面试者可能问到的问题,并准备答案。对常见的面试问题,要有预想和提前准备。同时,根据研究出的公司相关信息和面试职位要求,也要推测出面试者可能特别关注的问题,并准备对应答案。这能让你在面试时显得更加思路清晰和应答得体。

第四,把握面试技巧。重新温习面试的一些基本技巧,如眼神接触,身体姿态,语言组织等。同时,对一些针对性强的技巧,如行为面试的STAR原则,如何突出自己的优势等也要温习。  

第五,模拟面试。如果时间允许,最好与同学或朋友模拟一下面试的整个过程。这能最大限度地靠近实战,发现自己可能出现的问题,有利于进一步提高。这是在职人员备考面试最为有效的方法之一。

综上,在职人员利用周末时间备考人才引进面试,要深入调研,系统复习,提前定义问题与解答,熟练掌握面试技巧,并尽可能进行模拟面试。这需要时间和精力,但能显著提高面试机会。