法院+工会劳动争议诉调对接有时间限制吗

法院与工会在调解劳动争议案件方面,有一定的时间限制规定:

1. 根据《民事诉讼法》的规定,法院受理劳动争议案件后,应当在立案后的3个月内进行首次调解。如果3个月内未进行首次调解,当事人可以申请裁定被告当庭辩论。如果当事人未申请,法院也应当按程序继续审理该案件。

2. 调解期限原则上不超过6个月。如果6个月内调解不成,当事人可以申请转换为诉讼程序,由法院进行裁判。如果当事人未申请,法院也应当按照民事诉讼程序继续审理。

3. 对于案件事实清楚,权利义务关系简单明确的案件,调解期限可以缩短。对于案情复杂的案件,如果当事人同意,调解期限可以适当延长,但一般不超过1年。

4. 如果案件进入诉讼程序,法院应当按照民事诉讼中一审 lawsuit 的审理期限要求,尽快开庭审理,并在6个月内完成一审的裁判。

另外,工会也有一定的收案与调解时效规定。如果工会长时间未能调解成功,当事人也可以退出工会调解,直接向法院提起诉讼。

综上,在劳动争议案件的调解过程中,法院与工会都存在一定的时间限制,以保证案件的及时解决。但对于复杂案件,如果当事人同意,限期也可以适当延长。