公司安排长途出差但是休息日不允许回家，回家不报销车费，违法吗

公司安排员工出差但在休息日不允许回家,这属于公司的管理权利。不允许回家本身不算违法,但在一些情况下,公司需承担一定责任:

1. 如果员工在出差地没有提供住宿且交通不便,不允许回家会造成生活困难,这违反了保障员工基本生活的要求。员工可以与公司协商解决或提出辞职。

2. 如果出差超过一定时长(一般1-2个月),不允许回家会造成员工精神压力和家庭困扰,公司需要采取措施保障员工权益,比如适当调整工作强度、提供额外假期等。否则属于违法。

3. 根据劳动合同法,公司应在出差前明确告知员工出差期间的工作内容和要求。如果未事先告知不允许回家,则要求员工在休息日不回家属违法,员工有权拒绝。

4. 如果公司policy允许在一定条件下出差期间回家,但对某员工个人而言却不允许回家,则此举属于差别对待,违反公平原则。员工可以向公司提出质疑或投诉。

至于不报销车费一事,如果员工在公布的公司 travel policy 中已明确载明,则公司没有报销的义务。但如果policy没有明确提及,或员工事前未获知此规定,公司不报销属违法,员工可以要求报销车费或向工会投诉维权。

综上,公司不允许长途出差员工在休息日回家本身不算违法,但在某些情况下需承担一定义务和责任。公司不报销车费的规定也需符合原则,否则属违法。员工需了解自身权益,在权益受到损害时采取相应手段维护。