问：
员工工作积极性不高，开会时怎么说？
答：
员工工作积极性不高,这是一个需要引起重视和积极改进的问题。在开会时,你可以从以下几个方面进行表达:
1. 分析工作积极性下降的原因。可以通过员工访谈、调查问卷等方式分析具体原因,例如工作压力大、任务不明确、缺乏激励等。引出数据和实例会使分析更加客观合理。
2. 表达管理层的担忧与重视。可以说本公司一直非常注重员工的工作激情和积极性,它关系到公司业绩和发展。最近了解到工作积极性有所下滑,管理层对此非常担忧,希望大家共同努力改进。
3. 倡导积极主动的工作态度。强调积极主动、热情主动是公司文化中重要的一部分,这也是影响工作质量和业绩的关键要素。希望大家能够时刻发扬这种工作态度。
4. 欢迎员工提出改进意见。表示管理层完全开放员工的反馈与建议,关于工作积极性不高的问题,欢迎大家提出具体的改进措施和意见建议。公司将认真研究并逐步推进。
5. 管理层将采取改进行动。说明公司将从工作环境、沟通机制、激励评价等多方面采取行动,持续改进提高员工工作积极性。希望通过共同努力,改善这一现象。
6. 号召集思广益,共创佳绩。号召全体员工能够积极主动投入工作,发挥团队力量,集思广益,共同完成公司发展目标,创造佳绩。
以上是你在开会时,可以就员工工作积极性不高这一问题进行的表达和号召,主要是重视分析,表达决心,号召共同努力。通过真诚沟通,定能收到良好成效。