问：
公司找理由不给批正常的调休假，逼迫员工离职
答：
公司为了达到减员的目的,采取不批准员工正常调休假期的做法,这属于不太 ethical 的手段,目的是逼员工主动离职。这种做法对员工来说是一种压力和委屈,可能会产生以下影响:
1. 影响员工工作生活平衡。调休假期是员工按劳动法规定享有的权利,不批准会扰乱员工的工作生活节奏,导致生活压力和dissatisfaction。
2. 伤害员工归属感。公司无理取闹不批假,会让员工感到自己受到不公平对待,产生被company抛弃和利用的感觉,严重影响对公司的归属和忠诚度。
3.增加员工离职 intention。持续不批假会让员工感到公司的不友善,觉得自己的权益被侵犯,此时离职念头会变得更强烈,这正是公司达到减员目的的结果,但代价是影响员工情绪和公司形象。
4.可能导致劳资纠纷。如果公司长期采取不批准正常调休假的措施,员工可以据此提出劳动仲裁,要求公司履行有关假期的责任,这会给公司带来法律和形象方面的麻烦。
总之,公司不批准正常调休假来达到逼员工离职的目的,这种做法存在一定隐患和负面影响。它容易伤害员工情感,破坏公司文化,并可能诱发劳资纠纷。作为一家负责任的企业,应避免采取这种损人不利己的措施。如果确实需要裁员,也应该采取更加透明和体面的方式进行。
以上是我对此的详尽分析观点。公司应该重视员工的权益和情感,不应该为达成一己之目的而采取损人利己的措施。