劳动合同与劳务合同的区别是什么？

劳动合同与劳务合同的区别主要体现在以下几个方面:

1. 签约主体不同。劳动合同的签约主体是用人单位和劳动者,劳务合同的签约主体是委托人和受托人。用人单位与劳动者存在用工关系,委托人与受托人是民事联系关系。

2. 权利义务不同。劳动合同中,用人单位有支付劳动报酬、提供工作条件等义务,有管理和指挥劳动者的权利。劳动者有得到劳动报酬和工作条件的权利,有完成工作任务的义务。劳务合同中,委托人的权利主要是检查和验收工作成果,受托人的义务主要是完成工作并承担责任。

3. 管理方式不同。劳动合同属于人件管理,用人单位对劳动者实行统一管理和监督。劳务合同属于成果管理,委托人仅对工作成果实行监督。

4. 责任承担不同。劳动合同中,用人单位需要对劳动者的人身rights和财产负担保护责任,并承担与劳动关系有关的经济责任。劳务合同中,受托人需要独立承担经济责任和人身、财产责任。

5. 纠纷解决方式不同。劳动合同纠纷通过劳动争议仲裁委员会仲裁解决。劳务合同纠纷通过一般的民事诉讼程序解决。

所以,总体来说,劳动合同侧重于用工管理与保护,劳务合同侧重于工作成果,两者在法律性质和执行力度上有较大差异。但在实践中,两种合同有时也难以截然区分。