2015年入职，2021年4月离职，从2022年4月又入职,在2022年7月工作年限如何计算

这种情况下,工作年限的计算会有些复杂:

1. 2015年入职,到2021年4月离职,这段时间的工作年限为6年(2015年~2021年)。这6年的工作年限已经算作您的工作经历。

2. 2021年4月离职后,到2022年4月再入职,这段时间不计入工作年限。因为这段时间您不是公司员工,不属于连续工作期间。

3. 2022年4月再入职后,到2022年7月,这段时间的工作年限为3个月(4月~7月)。

4. 总的来说,在2022年7月,您的工作年限可以这么计算:

2015年~2021年:6年

2022年4月~2022年7月:3个月

所以,2022年7月您的工作年限为:6年3个月。

需要说明的是,虽然您2021年4月至2022年4月这段时间不在公司工作,但2015年至2021年6年的工作经历不会消失,仍然算作您的工作年限。只是在计算“连续工作年限”时,该段离职期间不予计算。

在工作年限和工龄的计算上,很多公司会按照劳动法和公司工龄制度的相关规定进行。但对于有离职重入的情况,会按照上述原则,将不同工作期间的年限进行分段计算,并将不连续的离职期间不计入工作年限,但之前的工作经历也不会抹消。

希望上述解释能够详尽地回答您的疑问。如果您有任何其他疑问,欢迎随时提出。