本人原属公益一类事业单位编制，现当地编委把编制改为控制工勤编，请问这样合理吗？

关于公益一类事业单位的编制改为控制工勤编,这是否合理,需要考虑以下几个方面:

1. 公益一类事业单位属于事业单位,其编制和职业性质应保持一致。控制工勤编属于企业编制,其性质和公益一类事业单位不符。改变编制性质,可能会影响事业单位的法律地位和相关政策的适用。

2. 公益一类事业单位的人员招聘、薪酬、保障等都参照公务员相关政策执行。改为控制工勤编后,这些人事政策的适用可能会产生变化,影响工作人员的切身利益。

3. 改变编制后,机构的管理模式和运行机制也会发生变化。原有的体制机制、管理模式可能不再适用,需要转变,这会给机构带来较大变革和调整。

4. 改编存在程序问题。编制的变更涉及法律法规和政策方面,一般需要经过严格的审批程序,劳动人事部门和财政部门的批准。如果没有履行适当程序,编制的变更存在合法性问题。

综上,公益一类事业单位编制改为控制工勤编,其合理性存疑。除非经过严密的程序审批,明确工作人员的权益得到保障,机构的运转得到平稳过渡,否则编制的变更可能会产生较大影响,存在一定风险。希望编委在做出此决定前,能够全面论证和审慎评估。