在没有买工伤险的情况单位怎样处理第一天上班员工发生工伤

如果员工在第一天上班就发生工伤,而公司又没有为员工购买工伤保险,这将给公司带来很大困扰。公司需要按以下步骤处理:

1. 第一时间送医疗机构就诊:发现员工工伤后,第一时间安排送到医院就诊,接受必要治疗,确保员工生命体征稳定和伤势不致恶化。

2. 立即上报工伤情况:根据《工伤保险条例》要求,公司需在发生工伤的24小时内向劳动保障部门报告工伤情况。上报时需提供工伤发生时间、地点、原因、员工姓名与工资信息等。

3. 全权负责医疗费用:在没有购买工伤保险的情况下,公司需全权负责员工的医疗费用开支,包括诊疗费、药费、住院费等所有医疗费用。

4. 支付工伤津贴:根据《工伤保险条例》,公司需要在等待期内每月向员工支付不低于当地社会平均工资的工伤津贴。

5. 办理工伤认定:公司需协助员工向劳动保障部门申请工伤认定,获取工伤认定书。工伤认定后,员工可在养病期间享受相应权益。

6. 完善工伤保险:发生员工工伤意外后,公司需完善工伤保险制度,尽快为全体员工购买工伤保险,切实保障员工权益,规避企业损失。

综上,企业在第一天发生员工工伤意外但未投保工伤保险的情况下,需要全面负责员工医疗与经济损失,并完善工伤保险制度,切实维护企业与员工权益。公司若长期不购买工伤保险,最终只会自食其果。