多次想要离职，但等真到了这一天又有点舍不得，请问这是什么心理？

这种心理主要体现了以下几个方面:

1. 安逸区的心理。人总是倾向于选择已经习惯和熟悉的环境和状态,离开一个已经工作了一段时间的公司,需要面对未知的变化,这会让人感到不安和害怕,因此舍不得离开。

2. 依赖心理。人在一个工作环境下久了,会对同事、上司、公司产生一定的依赖,这种依赖让人觉得一旦离开会有失落感,所以产生舍不得。

3. 成就感的丧失。在一家公司工作期间,人们会通过工作获得一定的成就感和价值感,离开了公司这些感觉会减弱,人们不愿意放弃这些感觉,所以舍不得离职。 

4. 错觉舍不得。有时候人们之所以舍不得离职,是因为对新工作的失落和对旧工作的留恋,但事实上,新工作也许会带来新的挑战和成长机会,只是人们会因为变化而产生的错觉舍不得而已。

5. 自我价值的依附。有些人的自我价值过于依附在一个工作里,觉得离开这个工作就意味着自我价值的损失,这也是产生舍不得离职的原因之一。

所以,产生舍不得离职的心理主要是因为人的惯性思维,依赖心理,以及自我价值判断的偏差等综合因素造成的。人们需要换一个角度审视,离职也可能是另一种成长和转机。跨出舒适区,敢于接受新挑战,是进步的必经之路。