新疆工程建设云对安管人员发起聘用后在哪里确认

新疆工程建设云对安管人员发起聘用后,可以在以下几个方面确认聘用情况:

1. 劳动合同。新疆工程建设云应与安管人员签订劳动合同,在合同中明确约定聘用期限、工作内容、薪资福利等条款。劳动合同的签订是确认安管人员聘用的最直接方式。

2. 入职手续。包括安管人员入职报到、体检、培训等入职手续的办理情况。这可以确认安管人员是否正式入职并开始工作。 

3. 社会保险。根据劳动合同,新疆工程建设云应为安管人员办理社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。社会保险的缴纳也可以证明安管人员的聘用关系。

4. 纳税申报。新疆工程建设云应按照安管人员的工资薪金向税务部门申报个人所得税等税费。这也可以作为确认安管人员聘用情况的证据。

5. 工资发放。定期为安管人员发放工资薪金,这可以直接确认安管人员正在为新疆工程建设云工作,两者之间存在聘用关系。 

6. 公司内部管理。将安管人员纳入公司的组织结构、岗位设置和绩效考核等管理体系。这说明安管人员作为新疆工程建设云的在职员工正在受其管理和Deployment。 

7. 证件办理。为安管人员办理工作证件,如工作许可证、安保证件等。这也属于确认安管人员聘用关系的证明文件。

综上,通过签订劳动合同、履行入职手续、缴纳社会保险、办理纳税申报、发放工资报酬、内部管理和办理证件等方式,可以全面确认新疆工程建设云已经与安管人员建立起聘用关系,安管人员正在其管理和调配之下工作。