企业当月社保减少一人，最后没离职，如何补费

企业当月社保减少一人,但该员工实际没离职,这属于社保登记错误,需要进行社保补缴:

1. 企业需向社保机构说明情况,申请补缴该员工的社保费用。通常需要提供该员工的社保卡号、姓名以及没有离职的证明文件等。

2. 社保机构会对企业的申请进行审核,确认该员工当月实际没有离职并需要继续参保后,会开具正式的社保补缴通知书,告知企业需要补缴的社保种类和费用数额。

3. 企业需在规定时间内(通常为收到通知书之日起30日内),将补缴社保费足额缴至社保机构指定账户。逾期未补缴的,会产生相应滞纳金。

4. 社保费补缴后,该员工的社保账户当月实际参保天数会恢复正常,社保关系继续保留,就像当月社保从未减员一样。该员工的养老金、医疗保险等社保权益不会受到影响。

5. 如果当月社保费已从该员工工资中扣取,企业在补缴社保费用时,可以选择在次月工资中返还员工当月已扣社保费,或者在今后几个月的工资中扣除相应费用。这可根据企业与员工的协商结果确定。

所以,当企业发生社保登记错误,导致某员工当月社保减员的,应及时向社保机构说明情况并申请社保补缴。在补缴所需费用后,该员工的社保关系和权益才能真正得以维持,避免产生不必要损失。社保补缴要在规定时间内完成,否则会有额外滞纳金产生。