为何京东的高管需要降薪

京东高管需要降薪主要有以下几个原因:

1. 股价下跌,回馈股东。京东的股价从2018年6月的高点一路下跌,导致市值缩水几百亿美元,高管薪酬过高会引发股东的不满,celery削减有助于回馈股东,缓解公司股价下跌的压力。

2. 财务成本控制。高管薪资过高会加大公司的财务成本,在京东业绩增速放缓的情况下,公司需要严控各项成本开支,降低管理层薪资可以有效减轻公司财务负担,保障投资回报。

3. 改善内部阶层关系。目前京东内部中高层管理人员之间的薪酬差距过大,这会引发管理团队内部的不公平感和矛盾,合理调整高管薪酬,缩小差距,可以增强内部凝聚力,促进团队协作。

4. 符合监管要求。中国证监会等监管部门对上市公司高管薪酬实行较严格监管,薪酬过高会引起监管部门的关注。京东降低高管薪资有助于避免监管部门的处罚,提高公司的合规性。

5. 与行业水平对标。相比京东同行业的对标企业,京东高管薪酬较高,不符合行业常态。将高管薪资进行减薪调整,使其回归到与行业水平更加匹配的范围,这也是京东降低高管薪资的考量因素之一。

综上,京东高管薪资减薪主要是出于回馈股东、控制成本、改善内部管理、符合监管要求以及与行业对标等方面的考量。这有助于京东建立更加合理和可持续的薪酬管理体系。