2022年若不是搞人力资源的人力资源管理师证书有用吗

2022年,若不是专职从事人力资源管理工作的人来说,人力资源管理师证书的用处还是比较有限的:

1. 证书本身难以直接带来工作机会。人力资源管理师证书主要面向人力资源管理岗位,如果本身工作性质与人力资源管理无关,那么证书的价值在求职和职业发展方面意义不大。

2. 相关知识涉及面比较窄。人力资源管理师课程主要关注人力资源管理专业知识,对其他领域知识涉及较少。如果工作涉及人力资源管理以外的更广泛业务,那么证书价值也较为局限。

3. 更适合人力资源管理职业发展。人力资源管理师证书的学习难度和要求比较高,更符合人力资源管理岗位的专业要求,对其他岗位职业发展意义不大。除非对人力资源管理很感兴趣并有发展打算,否则投入精力获得证书的收益有限。

4. 需要结合实际工作情况。人力资源管理工作涉及企业文化、制度等因素,证书本身的知识还需要在实际工作中结合企业情况加以运用,否则难以产生较高价值。因此,除非实际涉猎人力资源管理工作,否则证书意义还比较有限。

综上,对非人力资源管理专职人员来说,2022年人力资源管理师证书的实际用处可能还比较有限,主要取决于个人是否对人力资源管理工作感兴趣并有发展动向。如果与工作性质和发展方向较为匹配,那么证书还是有一定价值的,否则意义比较局限。但从长期来看,相关知识和资格还是具有较高的潜在价值的。