亚当斯公平理论的概念是什么 其命题是什么其假设、机制？ 其原理？ 其边界条件是什么 变量构成呢

亚当斯公平理论的概念是:个人对工作投入和工作产出之间的比例感知的公平程度,会影响个人的工作态度和行为。

其核心命题是:个人会不断地比较自己的工作投入与工作产出比例,与其他人的比较结果来判断自己的回报是否公平。如果感知到不公平,个人会采取一定行动来恢复公平。

其主要假设与机制:

1. 个人会主观地判断自己的工作投入与产出比例,并与相似他人进行比较。

2. 如果判断为不公平(投入大于产出),个人会采取措施寻求公平(调整工作态度、工作投入或寻求额外回报)。

3. 公平判断基于资源稀缺与分配不均的社会比较过程。个人会选择相似的比较对象,在机会、地位与工作内容上与自己密切匹配。

其基本原理:个体对报酬的感知取决于社会比较的结果,如果感知到比同行公平会产生正面态度,反之会产生负面情绪与行为。

边界条件:理论更侧重过程 Fairness,比较对象难以准确选择,外部环境影响也难以确定。实证研究中选取工作满意度衡量工作态度。

主要变量:工作投入、工作产出、报酬、比较结果、工作态度与反应行为

工作投入包括努力程度、技能与时间;工作产出包括绩效与工作成果;报酬包括工资与晋升机会;比较结果为公平与不公平判断;工作态度包括满意度与承诺;行为反应有退出、投诉与工作产出下降等。

以上为亚当斯公平理论的主要概念、假设、边界条件与变量等内容。该理论强调社会比较过程对个人工作态度的影响,为组织实践提供了重要参考。