举报公司私户发工资会被查账吗

举报公司发放私密工资,很可能会引起税务部门的注意和查账。原因有:

1. 发放私密工资涉嫌偷税漏税。公司应按员工实际工资额缴纳个人所得税。如果通过发放私密工资的方式少报工资或者不报导,可以少缴或规避缴纳个人所得税,这属于偷税漏税行为。

2. 发放私密工资违反会计准则。根据企业会计准则,企业应真实、准确、完整记录员工工资支出。私下支付现金不记账,不符合会计准则要求。

3. 举报引起税务机关注意。一旦有举报,税务机关会对报告情况进行核查。发现公司实际支付工资高于账面记载工资,且未合理说明缘由及涉嫌偷税漏税,很有可能会被税务机关列入查账对象,进一步审核企业的财务和纳税情况。

4. 相关责任人也面临处罚。如果查实发放私密工资事实,不仅企业要承担连带责任,财务和人力资源相关负责人也会面临处罚,严重者可以被罚款甚至追究刑事责任。

综上,举报公司发放私密工资的行为本身并不违法,但是所举报的行为涉嫌偷税漏税和违反会计规范。一旦被税务机关严格查实,不仅企业会面临罚款等处罚,相关责任人也会被追究相应责任。所以,对公司来说,一旦被举报,受到税务机关的关注和查账是比较常见的结果,需要注意及时妥善应对,避免负面影响。

对个人来说,如果企业要求员工接受私密工资,也需要慎重考虑。因为这同样会增加个人的税务风险,一旦被查实,需要承担相应的法律责任。