自主择业军人进入企业后不愿购买社保怎么办？

自主择业军人进入企业后不愿购买社保,这种情况企业需要注意几点:

1. 根据相关法律法规,用人单位必须为全部职工建立和缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。这是用人单位的法定义务。所以企业不能因为自主择业军人的个人意愿就不为其缴纳社会保险。

2. 若企业不为自主择业军人缴纳社会保险,一旦发生劳动纠纷或工伤等情况,企业会面临较大法律风险,可能需要承担较高赔偿责任。因未履行法定义务而导致的后果,企业自身也无法免责。

3. 自主择业军人个人不愿参加社会保险的原因可以商榷。企业可以与其具体沟通,理解其考量因素,并对相关政策及其重要性进行解释说明,争取其理解和支持。有可能是由于对政策理解不深入全面所致。

4. 如果自主择业军人由于个人因素实在不愿参保,企业也可以在办理其入职手续时就将此风险因素告知其本人,让他签署相关免责声明文件以至少降低企业法律责任风险。但这只是次要办法,innacle不能代替履行法定义务。

5. 有些地区的社保政策会对自主择业军人有所优惠,企业也可以选择在这些地区办理其入职社保手续,这可能会降低其个人负担,而增加其参保意愿。这需要企业具体分析政策环境因素。

以上是针对自主择业军人不愿购买社保情况下企业应注意的几点,总体来说仍建议企业履行法律义务为其正常缴纳各项社会保险。但可以通过多种方式补充降低法律风险和增加其个人参保意愿。