问：
公司提出签合同，但劳方认为不合理，可劳方的要求公司又不答应，怎么处理
答：
这种公司和劳方在签订合同中对某些条款有分歧的情况,可以这么处理:
1. 进一步沟通协商。双方应该保持耐心,进一步沟通各自的意见和立场,争取达成一致。可以换位思考对方的考量,也可以提出折衷方案。如果分歧点不多,这种沟通协商的方法效果会很好。
2. 修改合同条款。如果沟通还不行,可以考虑修改对方提出的不合理条款,提出可以接受的修改方案,在修改的基础上签订合同。这需要双方都有妥协的精神。
3. 留有余地。如果对某些条款仍然存在分歧,在签订合同时,可以考虑在条款中留有重新协商的余地,以后的执行过程中,如果该条款确实不合理,仍有重新磋商的可能。这需要在合同中作出相关约定。
4. 单方面不签或者暂缓签订。如果公司提出的合同条款实在过于不合理,违反法律法规或严重损害劳方权益,劳方可以考虑不签该合同或者暂缓签订,争取进一步协商沟通。当然,这也存在一定风险,需要慎重决定。
5. 寻求第三方帮助。如果双方的分歧较大,协商达不成一致,这时可以考虑通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁等方式寻求第三方帮助,对合同条款进行调解或仲裁,帮助双方达成协议。
所以,处理分歧并不容易,但通过多种方式争取达成合同协议是重要的。需要双方保持耐心,采取渐进式的方法,寻求第三方帮助等,才有可能解决分歧,达成终局。