问：
公司放长假工资计算和公司偷税本人当时未举报问题
答：
公司放长假工资计算和公司偷税本人未举报会面临以下问题:
1. 放长假工资计算:公司放长假时,按照劳动法规定,如果工资是按月计酬的, employer 需要按平时工作日计算并支付员工全薪。如果工资是按天计酬的,需要按休假日天数支付工资。如果合同中对长假工资有其他约定,按合同执行。
2. 公司偷税,个人未举报:如果公司偷税未按时足额缴纳个人所得税,个人在知晓情况下未举报,按照税法规定个人也需承担连带责任,属于税收犯罪。个人需要主动向税务部门举报,并提供相关证明材料,可以免除或减轻个人的连带责任。如果税务部门发现未缴税款,个人没有主动举报,个人仍需承担连带责任,并根据情节严重性被处以罚款、没收违法所得、甚至刑事处罚。
3. 个人税款补缴:如果公司偷税导致个人应缴纳税款没有及时缴纳,个人需要向税务部门说明情况,并主动要求补缴应缴税款。举报公司偷税行为的同时,个人补缴税款可以最大限度减轻税务部门对个人的处罚。
4. 向劳动监察部门举报:如果公司没有依法支付工资,特别是在放长假期间,个人可以向劳动监察部门举报公司违法行为。并提供工资发放证明等材料。劳动监察部门将对公司进行调查,责令其限期支付工资,避免个人权益遭受损失。
对以上问题,个人需要积极采取措施维护自身权益,并根据情况决定是否向有关部门举报。如有更详细的问题,欢迎提出。