我是我们部门负责报周末和节假日加班表的，中秋节我们单位放三天，排部门加班表时，有人提出想加班三天，

关于中秋节放三天部门员工提出想加班三天的情况,您需要考虑以下几点:

1. 根据《国家法定节假日放假办法》,中秋节假期一般安排3天的放假,如果部门员工加班,需要办理相关加班手续与审批,不能擅自加班。您需要与部门主管确认后,报公司人事和行政部门审批。

2. 从节假日加班的照顾员工权益与 motivatio的角度考虑,除非工作任务迫在眉睫,否则不建议安排全天3日的加班。可以采取让步的方式,如只安排必要的半天加班,或者在放假前后各加半天,全天只加班1-2天。这可以兼顾工作需求与员工休息。

3. 中秋节是一个重要的传统节日,您需要考虑到员工与家人团聚的需要。如果牺牲节假日与家人团聚的时间加班,员工的工作积极性与归属感可能会受到影响。因此,应尽量避免长时间加班,以兼顾工作与生活。

4. 您需要与提出加班要求的部门人员进一步沟通,分析工作任务的具体情况与工作量,判断加班的必要性与时长。可以采取工作任务排期或优先级体系,避免全员长时间加班。对于非紧急任务可延后或合理安排。

5.  如果最终确实需要安排中秋节全天3日加班,您应做好加班计划与手续,并提前告知员工,以便他们作出相应安排。同时要表达理解与关心,并在平常工作中灵活安排,以补偿员工的节假日。

所以,总体来说,您需要兼顾公司工作需求与员工权益,尽量采取让步与灵活的方式处理中秋节加班事宜,避免长时间加班,影响员工情绪与士气。同时做好各项加班手续与沟通,表达公司的理解与关心。