我在酒店前台收银工作了九天想离职，试用期2800，离职说没上满一个月按底薪1530算，请问我该怎么办

从您的描述来看,您在酒店前台收银工作9天后想离职,试用期薪资是2800元,但酒店说因为您没有工作满一个月,所以离职算按基本工资1530元结算。这种情况下,您可以:

1. 与酒店协商您实际工作的天数与薪资。根据劳动法规定,试用期工资应按实际工作时间支付。您工作9天,按约定工资2800元/月计算,9天工资应为2800*9/30=756元。您可以说明试用期工资应按实际工作时间支付,要求酒店至少按9天工资756元结算,不应只按基本工资1530元结算。

2. 若协商不成,您可以通过法律途径维权。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求酒店至少支付您实际工作9天的工资。也可以向劳动监察部门举报酒店侵犯劳动者权益的行为。

3. 如不想通过法律程序,又无法与酒店充分协商,您还可以通过其他行政投诉渠道进行投诉,或通过舆论方式进行曝光,逼使酒店变更立场。

4. 若以上方法均无法奏效,只能接受酒店的安排,按基本工资1530元结算工资。但这并不意味着酒店的做法合法合规,您的权益 ainda被侵害。为下次权益受损时有所准备,您还可以通过书面形式向酒店发出关于此事的不满意见。

总之,情况如您描述,酒店简单按基本工资结算9天工资是不合理的。您有权通过与酒店充分协商,或使用法律程序等方式争取自身应得的权益。同时,也要准备下次面临类似情况时的对策。希望您能维护自身劳动权益,与酒店达成双方满意的解决方案。