单位实行医药包干后还需要给职工缴纳医疗保险吗

单位实行医药费用包干后,是否还需要为职工缴纳基本医疗保险费用,主要根据以下几点来判断:

1. 医药费用包干的范围和标准。如果包干范围仅限于门诊就医的医药费用,而住院医疗费用并未包括在内,那么还需要缴纳职工基本医疗保险,以防职工发生大病住院的医疗风险。

2. 医药费用包干金额的高低。如果包干金额较低,无法覆盖职工可能发生的较大医疗费用,那么购买医疗保险可以分担这部分费用风险。

3. 包干外的额外医疗项目。像门急诊以外的体检费用、特殊医疗项目等,如果未包括在医药包干内,也需要医疗保险进行补充。

4. 不同地区医疗费用差异。不同城市和地区的医疗费用存在较大差异,如果按照较低医疗费用地区的标准进行包干,在较高费用地区就医时,医疗保险也可以起到一定补充作用。

5. 职工福利要求。为吸引和留住人才,许多单位会提供较高标准的医疗福利,所以医药费用包干后,配套基本医疗保险也是必要的。

综上,当医药费用包干无法完全覆盖职工可能产生的医疗费用风险时,单位配套购买基本医疗保险是比较常见和明智的选择。它可以减轻企业和职工的医疗经济负担,维护职工权益,这也是许多企业采取的双重医疗保障措施。所以,医药包干后,是否还需缴纳医疗保险费用,主要还是根据企业和职工的具体情况来综合判断。