离职后，企业不结清工资怎么办？仲裁可以有哪些补偿

离职后,如果企业不结清工资,可以通过以下方式追讨:

1. 与企业协商。这是最佳方式,可通过书面或口头形式与企业代表协商,说明无法结清工资的情况,要求在合理期限内予以清偿。如果企业同意结清,可达成书面协议以保障双方权益。

2. 申请仲裁或调解。如果协商不成功,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求企业支付未结清的工资。根据《劳动合同法》,企业拖欠2个月以上工资的,仲裁委员会通常会支持劳动者,责令企业支付拖欠工资并赔偿违约金。

3. 起诉到人民法院。如果仲裁也不成功,可以向人民法院提起诉讼,要求判决企业支付工资并承担诉讼费用。

在仲裁和诉讼过程中,可以要求的补偿包括:

1. 拖欠的工资总额。

2. 违约金,按日或月计算,金额可参考收入水平和合同约定。

3. 精神损失费,对企业违法行为造成的精神损失予以补偿。

4. 诉讼费或者仲裁费用,如果 gained 一方可以要求败诉方承担费用。

5. 法定延迟履行期间的利息损失。对拖欠天数,按照银行同期存款利息计算。

除金钱补偿外,还可以要求企业恢复名誉,消除不良影响,也可以要求赔礼道歉。如果存在违法拘留情形,还可以要求赔偿非法拘留造成的损失。这需要提供证据证明该非法拘留与追讨工资直接相关。