员工迟到接近1小时，是否过分？

员工迟到接近1小时,是否过分还需要具体情况来判断,需要考虑以下几个方面:

1. 迟到频率。如果是员工偶尔一次迟到近1小时,属于个别情况,且有合理理由的,这并不算过分,可以信以为真。但如果员工频繁迟到,且迟到时间较长,这就属于员工不负责任,需要提出警告。

2. 迟到原因。如果迟到是由于个人原因造成的,这属于员工的问题,算是过分行为。但如果是由于交通状况或突发事件等非个人原因引起的,且员工主动通报并道歉,这就可以理解,不算过分。

3. 工作影响。员工迟到近1小时,如果对工作进度和质量没有影响,那么问题不大,只需要提醒并确认理由。但如果导致工作或会议推迟,影响其他人工作,这就属于过分,需要严肃处理。

4. 日常表现。如果员工平时工作态度良好,业绩优秀,只是偶尔迟到一次,可以从轻发落。但如果员工日常工作不负责任,业绩一般,这次迟到就属于Personnel问题,需要管理者重视并采取措施。

5. 管理政策。不同的公司与部门对迟到的要求和规定也不同。有的允许一定时间的迟到,有的要求绝不迟到。需要运用当地公司政策来衡量员工迟到行为是否过分。

综上,员工迟到近1小时是否过分,需要结合多方面因素来综合判断。如果是个别情况,有合理解释,并不影响工作,这不算过分。但如果频繁迟到,影响工作,无理由,这属于过分行为,需要管理者采取相应措施。